Coup d’accélérateur pour les plans d’épargne entreprise

Tout est fait pour que le marché de l’épargne entreprise accélère sa course. Les plans d’épargne salariale en entreprise  sont passés d’une croissance de 5% à 6% pour s’établir à 10% par an ces dernières années. L’adoption par les entreprises des dispositifs de partage de la valeur ajoutée va continuer de s’étendre. Environ 65% d’entre elles ont l’intention de mettre en place un dispositif de manière à attirer et fidéliser leurs employés dans un contexte de marché du travail tendu. Au moment de choisir leur employeur, les salariés sont de plus en plus attentifs aux avantages extra‑salariaux proposés. Le PEE (Plan Épargne Entreprise) et le PER (Plan d’Épargne retraite) font partie du package de rémunération

Grâce aux avantages fiscaux et sociaux des plans, l’entreprise s’assure de maximiser l’efficacité des primes versées à ses salariés. De plus, les accords d’intéressement et de participation, qui permettent aux salariés d’alimenter leur PEE et/ou PER sont de puissants outils pour aligner les intérêts des salariés, des dirigeants et des actionnaires.

• 0% de forfait social
• Le forfait social (contribution versée par l’employeur) est de 0% pour les entreprises de moins de 50 salariés (et jusqu’à 250 salariés pour l’intéressement).

Le PER est un dispositif de capitalisation qui offre des conditions fiscales et sociales avantageuses et qui permet de se constituer un complément à la retraite.

Autre phénomène propice au développement de ces dispositifs la possibilité de verser la Prime de Partage de Valeur grâce aux nouvelles conditions de déblocage. En cas de rénovation énergétique de la résidence principale, de dépenses liées à un proche aidant ou d’acquisition d’un véhicule « propre », les plans d’épargne salariale peuvent être débloqués avant leur échéance respective.

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